Arbetsmiljöverket är ansvarig för att säkerställa att arbetsmiljöerna i Sverige är säkra, hälsosamma och välfungerande. För att hjälpa arbetsgivare att följa upp de mest svåråtkomliga delarna av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön har Brilliant tagit fram ett index som fungerar som en indikator på hur detta fungerar i stort. På så sätt kan arbetsgivaren få ett tydligare stöd i sin riskbedömning, och snabbare identifiera grupper som behöver extra stöd.
Frågor
- Har du överlag en rimlig stressnivå i ditt arbete?
- Får du tillräckligt med tid för återhämtning mellan arbetsdagar?
- Får du stöd vid hög arbetsbelastning?
- Har du de förutsättningar du behöver för att göra ett bra jobb?
- Kan du påverka din arbetssituation?
- Upplever du att alla medarbetare har lika möjligheter och skyldigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder?
Rapportering
Rapporteringen innehåller feedback till chefer på teamnivå, indexvärde och en trendlinje med möjligheter till jämförelse mot benchmark och överliggande grupper i organisationen. Resultatet visar ett medelvärde mellan 0-100.
Indexresultat kategoriseras i olika intervall med tillhörande färger och beskrivningar.
📌 Mer om index och beräkningar
Bakgrund
Arbetsmiljöverket är ansvarig för att säkerställa att arbetsmiljöerna i Sverige är säkra, hälsosamma och välfungerande. Myndigheten tar fram och upprätthåller föreskrifter som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Dessa föreskrifter gäller för alla arbetsgivare i Sverige, och det är arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för att de följs. Alla personer med en anställningsrelation omfattas av dessa föreskrifter: tillsvidareanställda, deltidsanställda, projektanställda, bemanningsanställda, visstidsanställda, timanställda, praktikanter och lärlingar. Oavsett vilka arbetsuppgifter de har eller hur länge anställningen varar omfattas de av reglerna.
Föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö innefattar följande övergripande områden:
- Kunskapskrav för chefer
- Krav på mål för organisatorisk och social arbetsmiljö
- Arbetsbelastning
- Arbetstid
- Kränkande särbehandling
Arbetsmiljöverkets föreskrifter beskriver vad som regleras. Hur arbetet sedan ska gå till hanteras av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). De centrala aktiviteterna inom SAM är:
- Undersökning av verksamheten
- Bedömning av de risker som synliggjorts vid undersökningen
- Åtgärder för att minska riskerna
- Kontroll av att åtgärderna faktiskt har bidragit till en bättre arbetsmiljö