Så jobbar du med resultatet i små grupper
När ni är en liten grupp finns stora möjligheter att skapa engagemang och förändring snabbt. Varje röst blir tydlig – vilket gör dialogen extra viktig. Här är våra bästa tips för att lyckas.
💡 Fokusera på dialog – inte siffror
Resultatet är en startpunkt för samtal, inte ett betyg.
- Prata om upplevelser och teman, inte exakta procentsatser.
- Ställ öppna frågor:
- Vad känner vi igen oss i?
- Vad fungerar bra i vårt samarbete?
- Vad skulle göra vår vardag enklare?
Syftet: Skapa förståelse tillsammans – inte analysera statistik.
🤝 Skapa trygghet i samtalet
I små team kan anonymiteten kännas begränsad. Hjälp varandra att prata öppet och respektfullt. Förklara syftet: Vi gör detta för att utvecklas – inte för att utvärdera.
- Dela egna reflektioner som ledare.
- Ta hjälp av HR eller någon neutral facilitator om tilliten behöver stärkas.
Psykologisk trygghet först – utveckling kommer därefter!
🎯 Välj få men viktiga fokusområden
Små steg gör störst skillnad.
- Välj 1–2 områden att jobba vidare med.
- Fokusera på det som påverkar vardagen direkt, som kommunikation, återkoppling eller arbetsbelastning.
- Formulera enkla, konkreta aktiviteter.
Exempel:
”Vi lägger till 10 minuter på veckomötet för att lyfta vad som fungerat bra.”
”Vi lägger till 10 minuter på veckomötet för att lyfta vad som fungerat bra.”
🔄 Följ upp ofta och enkelt
Förändring skapas när ni håller i dialogen över tid.
- Bestäm vad som ska göras, vem som ansvarar och när ni följer upp.
- Använd gärna ett ordinarie möte för uppföljning.
- Gör en första avstämning efter 6–8 veckor.
Små steg + regelbunden uppföljning = stor effekt.
🌱 Lyft styrkorna
Börja samtalet med det som fungerar bra. Det skapar energi och engagemang.
- Identifiera vad ni gör bra och hur ni kan göra mer av det.
- Kombinera styrkor med förbättringsområden för en balanserad diskussion.
Bygg vidare på det som fungerar – det ger kraft framåt.
🔁 Gör det till en vana
Att arbeta med resultatet är en pågående process.
- Använd Brilliants modell: Mäta => Analysera => Agera => Ny mätning
- Lyft gärna ett frågeområde i taget under året – kort, men regelbundet.
Små steg, ofta, tillsammans – det är nyckeln till utveckling.
Sammanfattning
Små grupper har stora möjligheter: närhet, engagemang och snabbhet.
Genom att prata öppet, välja rätt fokus och följa upp kontinuerligt kan ni skapa verklig förändring – tillsammans.
Genom att prata öppet, välja rätt fokus och följa upp kontinuerligt kan ni skapa verklig förändring – tillsammans.
Prata om upplevelserna bakom siffrorna – det är där utvecklingen börjar!