Whitepaper

Drömarbetsgivaren – de 10 budorden för att få medarbetare att vissla hela vägen till jobbet

Drömarbetsgivaren – de 10 budorden för att få medarbetare att vissla hela vägen till jobbet

Hur kan ni bli förstahandsvalet hos dagens samt morgondagens medarbetare? I dag är det fullt möjligt och ganska enkelt att kopiera en mängd modeller för hur ett team eller en organisation ska bli mer framgångsrik. Allt går att kopiera, utom en enda sak: de som driver din organisation och som är din allra viktigaste tillgång – dina medarbetare. Det är faktorn med störst potential att bli er organisations unika konkurrensfördel. Läs caset där Svante Randlert, författare av boken Drömarbetsgivaren och som är Business and People Advisor på Academic Work, delar med sig av de 10 budorden för att få medarbetare att vissla hela vägen till jobbet.

Som chef är du ansvarig för att nå din organisations eller ditt teams mål – så ta en rejäl titt i spegeln. Om inte du behandlar dina medarbetare som din största tillgång, vem ska då göra det? Och vilka blir konsekvenserna om du inte lyckas?

De 10 budorden för att få medarbetare att vissla hela vägen till jobbet:

  • 1# Medarbetarna – Nästan allt går att kopiera
  • 2# Rätt kompetens – Allt som kan digitaliseras kommer att digitaliseras
  • 3# Relationer – Värdefulla relationer är relationer med värde i
  • 4# Kultur – Fokusera mer på kultur, förtroende och utveckling
  • 5# Kommunikation – Fakta informerar, känslor säljer
  • 6# Engagemang – När du är engagerad älskar du det du gör, och varför du gör det
  • 7# Utveckling – Organisationer och resultat växer när medarbetarna växer
  • 8# Ambassadörsskap – Ert varumärke är summan av allas uppfattning och upplevelse av er
  • 9# Konkurrensfördelar – Kommunicera vad ni som arbetsgivare har som andra inte har
  • 10# Mäta – Mät för att förstå hur det går och vart ni är på väg, inte för att kontrollera vad som gjorts

Läs boken Drömarbetsgivaren, ni kommer inte att ångra er!

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev