Hoppa till innehåll
Svenska
Kontakta oss
  • Det finns inga förslag eftersom sökfältet är tomt.

Kränkande beteenden

Kränkande beteenden (tidigare Likabehandling) är ett frågepaket som fångar upplevelser av kränkande beteenden; paketet består av 4 frågor till samtliga respondenter, med följdfrågor utifrån vad som svaras.  

Alla frågor i paketet Kränkande beteenden finns under en egen vy, "Analysera", i "Mina resultat". Här rapporteras både grundfrågor och mer detaljerade, känsliga följdfrågor – men endast för grupper med minst 30 respondenter för att säkerställa anonymitet. Denna vy är endast tillgänglig för användare med HR-roll. 

Notera att även för grupper med minst 30 respondenter så kan några få av dessa faktiskt ha svarat endast på specifika frågor; det räcker alltså inte alltid med 30 respondenter i en grupp. 

Huvudfrågorna i paketet som har lägre känslighetsnivå ingår även i den vanliga standardrapporteringen (i resultatsidan "Frågor"), där även chefer kan se dessa resultat. 

 

Huvudfrågor med följdfrågor som ingår i frågepaketet

  • DI9 (Huvudfråga) Har du blivit utsatt för kränkande särbehandling, mobbning, sexuella trakasserier eller annan diskriminering på jobbet under de senaste 12 månaderna?
    - DI13b Vad var det för typ av kränkande beteende? 
    - DI13c Vad upplevde du att diskrimineringen grundade sig i? 
    - DI13d Vem utsatte dig för kränkande beteenden? 
    - DI13e Har du meddelat händelsen/händelserna (relaterade till den kränkande beteenden) till din chef, HR, visselblåsningskanal, fackligt ombud eller skyddsombud? 
    - DI13f När du berättade att du blivit utsatt för kränkande särbehandling, ledde det till någon konkret åtgärd?
  • DI10 (Huvudfråga) Vet du vem du ska vända dig till på din arbetsplats om du blir utsatt för kränkande beteenden?
  • DI14 (Huvudfråga) Upplever du att någon av dina kollegor blivit utsatt för kränkande särbehandling, mobbning, sexuella trakasserier eller annan diskriminering på jobbet under de senaste 12 månaderna?
    - DI14a Har du meddelat händelsen/händelserna (om kränkande beteenden mot en kollega) till någon chef, HR, visselblåsningskanal, fackligt ombud eller skyddsombud?
    - DI14b När du berättade om händelsen/händelserna (om kränkande beteenden mot en kollega), ledde det till någon konkret åtgärd? 
  • DItext Har du någon övrig kommentar du vill tillägga kring kränkande beteenden inom organisationen? 

Vissa av frågorna ovan är flervalsfrågor; väljer man i dessa alternativet "Annat" så tillkommer även följdfråga i form av fritextfråga, där respondenten kan utveckla sitt svar.