Ställa bakgrundsfrågor
Bakgrundsfrågor samlar in demografisk information om respondenterna för att kunna analysera och jämföra resultat mellan olika grupper i organisationen.
Lägg till bakgrundsfrågor i undersökningen
Bakgrundsfrågor läggs till i undersökningen precis som övriga frågor och ställs till samtliga respondenter.
Det är viktigt att bakgrundsfrågorna som inkluderas är relevanta för undersökningens syfte och att de inte är för många. För många bakgrundsfrågor kan göra att respondenterna känner sig obekväma och/eller att undersökningen blir för lång. Frågorna placeras med fördel sist för att undvika att dessa påverkar respondenternas svar.
📌 Steg-för-steg - Skapa undersökning och lägg till frågor
För att säkerställa uppdaterad och relelvant data om ålder och anställningstid bör dessa inkluderas som frågor i undersökningen. Det samma gäller information om kön där respondenterna bör få möjligheten att uppge sitt eget svar framför att kategoriseras via en variabel.
Bakgrundsfrågor i Brillilants Medarbetarundersökning
- Hur länge har du arbetat inom organisationen?
- Vilket kön identifierar du dig som?
- Vad är din ålder?
- Ser du dig själv arbeta inom organisationen om två år?
- Jobbar ni i din arbetsgrupp aktivt med resultaten från medarbetarundersökningen?
Skapa bakgrundsfrågor
Bakgrundsfrågor fungerar på ett lite annorlunda sätt än övriga frågor och behöver i dagsläget skapas och läggas till i ditt bibliotek av dina vänner på Brilliant.
📌 Kontakta Customer Care via e-post här.
Vill du hellere använda bakgrundsvariabler? Detta kräver att informationen finns på ett strukturerat sätt och kan inkluderas i organisationsstrukturen.
📌 Vad är skillnaden mellan bakgrundsvariabler och bakgrundsfrågor?
Ordinarie anonymitetsregler gäller för all bakgrundsinformation oberoende av hur informationen samlas in - via bakgrundsvariabler eller bakgrundsfrågor.