Del 2 - Metod
Varför mäta, analysera och agera för ett bättre medarbetarengagemang?
Det finns massa goda anledningar och vinningar både för den individuella medarbetaren som för organisationen. Här berättar Brilliants Sofie Johansson om några effekter vi kan visa utifrån Brilliants studier.
Brilliants erbjudande bygger på en digital plattform där du som kund själv administrerar era undersökningar. Plattformen är en och samma oavsett vilken typ av användare du är. Du som admin har med din roll tillgång till fler funktioner och rättigheter än t ex en chef. Plattformen ger för alla, dvs både chefer och HR insikter och rekommendationer på vad som är viktigast att agera på, både på strategisk nivå och på teamnivå. Med verktyget Brilliant workshop skapar grupper handlingsplaner direkt i plattformen.
Brilliants metod stöttar hela vägen på er utvecklingsresa som organisation och i arbetet med att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke. Från vad som är viktigast att mäta med färdiga forskningsbaserade frågor, vad som är viktigast för respektive team att agera på för att skapa möjlighet till engagemang, till hur man faktiskt förstärker eller ändrar på beteenden.
Mäta, analysera och agera.
Innan du tar dig vidare för att titta på hur du som administratör i plattformen förbereder er inför mätning, rekommenderar vi denna video som beskriver Brilliants metod och visar en demo av plattformen ur en chefs perspektiv.
📌 Mer om grundläggande koncept som metod & modell, mm. hittar du i BrilliantAcademy