Kränkande beteenden
Kränkande beteenden (tidigare Likabehandling) är ett frågepaket som fångar upplevelser av kränkande beteenden; paketet består av 4 huvudfrågor till samtliga respondenter, med följdfrågor beroende på svaren.
Alla frågor i paketet Kränkande beteenden finns under en egen vy, "Analysera", i "Mina resultat". Här rapporteras både huvudfrågor och mer detaljerade, känsliga följdfrågor – men endast för grupper med minst 30 respondenter för att säkerställa anonymitet. Denna vy är endast tillgänglig för användare med HR-roll.
Notera att även för grupper med minst 30 respondenter så kan några få av dessa faktiskt ha svarat endast på specifika frågor; det räcker alltså inte alltid med 30 respondenter i en grupp.
Huvudfrågorna i paketet som har lägre känslighetsnivå ingår även i den vanliga standardrapporteringen (i resultatsidan "Frågor"), där även chefer kan se dessa resultat.
Huvudfrågor med följdfrågor som ingår i frågepaketet
- DI9 (Huvudfråga) Har du blivit utsatt för kränkande särbehandling, mobbning, sexuella trakasserier eller annan diskriminering på jobbet under de senaste 12 månaderna?
- DI13b Vad var det för typ av kränkande beteende?
- DI13c Vad upplevde du att diskrimineringen grundade sig i?
- DI13d Vem utsatte dig för kränkande beteenden?
- DI13e Har du meddelat händelsen/händelserna (relaterade till den kränkande beteenden) till din chef, HR, visselblåsningskanal, fackligt ombud eller skyddsombud?
- DI13f När du berättade att du blivit utsatt för kränkande särbehandling, ledde det till någon konkret åtgärd? - DI10 (Huvudfråga) Vet du vem du ska vända dig till på din arbetsplats om du blir utsatt för kränkande beteenden?
- DI14 (Huvudfråga) Upplever du att någon av dina kollegor blivit utsatt för kränkande särbehandling, mobbning, sexuella trakasserier eller annan diskriminering på jobbet under de senaste 12 månaderna?
- DI14a Har du meddelat händelsen/händelserna (om kränkande beteenden mot en kollega) till någon chef, HR, visselblåsningskanal, fackligt ombud eller skyddsombud?
- DI14b När du berättade om händelsen/händelserna (om kränkande beteenden mot en kollega), ledde det till någon konkret åtgärd?
DItext Har du någon övrig kommentar du vill tillägga kring kränkande beteenden inom organisationen?
Vissa av frågorna ovan är flervalsfrågor; väljer man i dessa alternativet "Annat" så tillkommer även följdfråga i form av fritextfråga, där respondenten kan utveckla sitt svar.